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身份的不同直接影响员工的收入水平。负责质量检测的一位员工介绍，他所在的部门有一百多人，其中市场化员工20多个，合同化员工80多个。据他介绍，干一样的活，市场化员工和合同化员工的薪资差距有一两千元之多。国资问题研究专家祝波善认为，同工不同酬的情况在很多国企都并不鲜见。按理来说，多年前国资委就已推动三项制度改革，以真正解决工资、人事、劳动制度的问题。这样，理论上可以使人员流动较为顺畅，能上能下，能进能出，实现同工同酬。但实际上，在一些相对较强势的央企，员工还是有正式工和非正式工等区分。

由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间的具体调整办法会存在一定差异。需要按照国家统一要求，结合地方实际，兼顾企业与机关事业单位退休人员，合理确定具体标准，在充分研究论证的基础上制定。广东省人社厅明确，将城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月148元提高到170元，2019年5月起按新标准发放，并补发1至4月调整提高的差额部分。

CE：你是怎么跟别人产生共鸣的？张勇：我觉得还是设身处地为别人着想，站在别人的角度上思考问题。CE：世界范围内的最佳CEO，你会选谁？张勇：这个话题不太好讲，最近几年如果指名道姓选一个的话，我比较欣赏微软的Satya Nadella。他跟我一样，担任CEO时间不长，他上任以后做的一些事情，比如对微软的改革，在云的新的阶段的改革，我觉得是非常不错的，是继往开来的，是开创性的。

CE：前一段时间有篇文章《腾讯没有梦想》，指出腾讯正在丧失产品能力和创业精神，变成一家投资公司。先不管这篇文章说的对不对，作为腾讯势均力敌的对手，阿里有没有这样的倾向？张勇：一个企业还是要以愿景、使命、价值观驱动，阿里一直坚持这个。当然在不同的时代，愿景、使命、价值观的方式会不同。梦想对阿里是最重要的。你必须要有梦想，埋着头走路肯定不行。

5、作为市场上最早、最明确、最坚定推荐基建链周期股的策略团队，我们重申！宽信用=基建链周期。强势股补跌往往伴随风格切换，先基建链周期，持续推荐建筑/钢铁/水泥/化工。如何判断基建链周期持续性？1）低评级信用债利差和企业债融资高频情况；2）中国CDS指数走势。两者分别反映国内外对信用变化的预期。

此次Alpha回购股份无疑将能够缓解上海瓴逸和上海瓴熠等交易对象的资金成本压力。此外，在去年11月的重组意向性预案中，由于评估工作尚未完成，以2018年11月5日为定价基准日，Alpha全部A类普通股的交易对价为305.04亿元。而此次重组方案给出的评估值则为405亿元至425亿元。