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阿里的核心是商业。所有的投资都是战略投资，服务于阿里的战略目标。对比之下，腾讯的本质是流量公司，微信的超级流量需要各种各样的应用场景变现，腾讯只需要作为流量提供者抽成，所以多是财务投资。想一想马老师变革中国商业的雄心壮志，还真不是这群粗糙汉子能够肩负的。多年来顺丰坚持在自己的年报中放上邮政局的快递投诉统计，来彰显自己的质量。得意洋洋的神情，完全不照顾阿里的感受。看看阿里小弟们的位置，你让阿里怎么把他们放在自己的未来里？

事实上，像李忠凯这样，年纪轻轻就显得一脸沧桑，并非个例，而是有着一定的代表性。多年来，基层干部在第一线工作，直接面对基层，各种复杂的利益和矛盾交织，各种压力和焦虑纷至沓来，且基本上没有任何缓冲，均需找到破解之策。上边的政策措施要落到实处，而老百姓的诉求也要反映上去。很多时候，基层乡镇一级的干部都长期处于外人难以想象的紧张状态之中。

不可否认，在宏观上，造成企业人员养老金过低的最重要原因就是企业违法少交甚至不交养老保险。社保由税务征缴后，由于税务部门掌握企业所有数据，少交或不交的行为将无处隐藏。因此，看起来只是征缴主体有所变化而已，却引发企业对成本大幅上升的担忧。这种担忧不无道理。据第三方专业机构统计数据显示，我国2015年以来先后降低或者阶段性降低社会保险费率4次，总体的社保费率降低了3.75个百分点；住房公积金也允许5%~12%浮动区间内自主确定费率，但企业选择“自主”确定的实际执行效果还有待观察。近几年的降费政策确有成效，但“五险一金”总体费率仍然不低。

有如此感受的并不只有王晨一个。无论是在职的，还是离职的，不少网易考拉的员工也与王晨一样感觉到迷茫。尤其是，在近期网易考拉被传出要卖掉的消息后，这种迷茫更加明显。就在网易考拉将出售给阿里的消息传出后，在某互联网职场论坛上，一位网易考拉员工发帖称：考拉816，同事们穿着统一的黑色考拉文化衫，莫名感觉像是来参加考拉的葬礼。一些网易考拉现员工、前员工也在一些匿名社交平台上表示了对离开网易考拉的遗憾。

内忧一：核心智能业务收入占比不到30%中泰证券计算机行业首席分析师谢春生对《投资者报》记者表示，“科大讯飞去年涨得非常多，当时市场把它看作是AI第一股。去年AI又是市场很关注的一年，处于风口浪尖。所以，它的估值已经脱离正常研究接受的范围之内，现在跌落下来，反而是好事。但公司什么时候是底？很难判断。对投资者来说，现在要等等看看。”

对于他们，生活上多关爱，仕途上多提拔，固然是一种“打捞”之策。除此之外，也要加快基层治理的改革与完善，要设法激发各种主动性，而不是依旧在“上边千条线，下边一根针”的老套路上打转转。特别是，要进一步简政放权，减少基层干部无谓的事务性工作，减轻压力，使其能够心无旁骛、聚焦主业。